El marketing RH se pedestal en potenciar la marca empleadora para captar candidatos implicados y fidelizarlos. Te explicamos cómo esta organización de reclutamiento está rompiendo con los enfoques tradicionales.
El marketing RH se basamento en potenciar la marca empleadora para comprender candidatos implicados y fidelizarlos. Te explicamos cómo esta organización de reclutamiento está rompiendo con los enfoques tradicionales.
Desde el filtrado automatizado de CVs hasta la mejora del repaso del candidato, el reclutamiento digital tiene mucho que ofrecer a los profesionales de selección. Te mostramos por qué y qué herramientas implementar.
Comienza por ofrecer ofertas actualizadas en tu sitio web y en las bolsas de trabajo (el software de reclutamiento sincroniza las ofertas entre tu sitio y los portales de empleo).
Si utilizas sistemas de medios humanos para la contratación, iSpring Learn se integra con estos sin problemas y puedes transferir a todos los posibles candidatos o a los nuevos empleados automáticamente.
Entreambos forman parte de la administración de personal que suele tolerar a cabo el área o encargado de Bienes Humanos de una empresa u ordenamiento. Muchas veces, las empresas tercerizan estos procesos en consultoras o agencias especializadas.
Se informa al área o responsable de Recursos Humanos acerca de esta pobreza. En muchos casos, las empresas poseen una o varias personas a cargo del reclutamiento de nuevos empleados. Igualmente existen empresas que tercerizan el reclutamiento y selección de personal en una agencia o consultora de Capital Humanos que realiza todo el proceso.
En contraste, la selección de personal es el procedimiento por el que se elige al candidato más adecuado de entre los que se han presentado.
Descubre cómo optimizar tu proceso de selección de personal para atraer y contratar a los mejores talentos en el mercado.
En presencia de las diferentes técnicas de selección de personal que tienes a tu alcance, el perfil correcto puede ya estar en la empresa o formar parte de tu almohadilla de datos de candidatos. En este caso, lo mejor es determinar si la vacante a llenar se puede suplir con cualquiera que pero forma parte de la estructura.
Con iSpring, puedes establecer ciertos procedimientos una tiempo y el LMS hará el resto. Puedes crear grupos de usuarios e inscribir usuarios en cursos automáticamente definiendo reglas.
Cada una de estas fases es crucial para asegurar que se elija al candidato adecuado. Por ejemplo, el Descomposición de necesidades ayuda a Detallar el perfil del puesto, mientras que la período de evaluación y entrevistas permite conocer más a fondo a los candidatos y determinar su idoneidad para el puesto.
Bolsas de empleo. Las empresas u organizaciones envían la búsqueda gremial a universidades u organizaciones que poseen bolsas de empleo en las que publican búsquedas. Estas pueden funcionar como newsletters o blogs al que acceden, por ejemplo, los graduados de una determinada universidad.
Para evitar estos servicio de head hunting errores, es crucial tener un proceso acertadamente estructurado y utilizar múltiples fuentes de información para evaluar a los candidatos. Adicionalmente, involucrar a varios miembros del equipo en la toma de decisiones puede aportar diferentes perspectivas y acortar el sesgo.